Ana sayfa

Eğitim Listemiz

İletişim

CASGEM

A SINIFI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMCİSİ SERTİFİKASINA SAHİP

İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMCİLERİ İLE

EĞİTİMLERİMİZ VERİLMEKTEDİR.

İş güvenliği egitimlerinin genel olarak tek bir amacı vardır, işçi sağlıgını ve işçiyi oluşabilecek kazalara karşı korumaktır. Bu eğitimleri yine bakanlık tarafından eğitici ehliyetli olarak sertifikalandırılmış olan iş güvenliği uzmanları tarafından verilmesi gerekmektedir. Her eğitimin bir amacı vardır buradaki amaç iş güvenliğini kurallar dahilinde yapmaktır.Kişiler ilk eğitimden başlayarak daha bilinçli hareket ederler. Bu iş güvenliği eğitimleri hem işçinin hemde işverenin yararınadır. Bu da maddi ve manevi zararı engeller ve projenin daha hızlı ve daha üretken olmasına yardımcı olur. Makine- ekipman – ortam- insandan vs  kaynaklanan tehlike tanımlanır ve riskler anlatılır.

Tehlike ve Risk Yönetimi :  İşlemlerden kaynaklanan tehlike ve riskler ayri ayri ele alınarak anlatılır. İş başı eğitimlerin periyodları makine veya proses değişiklik oldugu zaman eğitimlerde değişikilik ve yenilenme olması gerekmektedir. Ayrıca her yeni işcinin iş basi yapmasindada bu durum tekrarlanır.

İş güvenliği eğitimleri herkes veremez, Bakanlık müfettişleri EĞİTİM VERMEYE YETKİLİ olduğunu inceler eğer uygun değilse kısaca;  Risk Gurubuna gore A veya B sinifi ve Eğiticinin Eğitimi gibi eğitimleri almasi gerekliliği ortaya cıkar.

Ehliyetlere sahip konu hakkında bilgisisi olan uzman personel tarafından verilmelidir. Değerli Çalışma bakanlığı müfettişleri bu konuda özellikle eğitimcinin yetkiliğini sorgulamakta ve uygun olmayan EĞİTİMLERİ GEÇERLİ KILMAMAKTADIR. Bu kapsamda işgüvenliği eğitimleri önemli ve tüm calisanlarin alması zorunludur. Tüm çalışanlar demek işçiler olmayıp , isguvenligi egitimlerini idari personelde alması gerekir.Yeni iş yasası iş sağlığı güvenliğ alanıda yeni araçlar ve açılar getirmiştir. İşkanunu mevzuatlari ile AB ile uyumlu hale getirme çalışmalari devam etmektedir.. Bakanlık uzmanları yılardır, yakalayamadıkları bir iş güvenliği rüzgari ile, onlara belirli bir hareket olanağı sağlamıştır. Aynı rüzgar eş zamanlı olarak iş yerlerinde de etkili olmuşur.

Özellikle ihracat yapan firmalar içerisinde, rekabet eştsizliğinin önlenmesi uygulamaları çerçevesinde ve kalite sistemlerinin bir uzantııolarak işsağılığı güvenliğini önemseyenlerin yaygılaşdığını görmekteyiz. Bunun yalnıca büyük firmalarda değl, gelişelere ayak uydurma çabasıiçerisinde olan küçük-orta ölçekli işletmelerde de başarı işgüvenliği örneklerinin görülmesi sevindiricidir.

İş sağılığı ve güvenliği alanıda mevzuatta ortaya çıan başıa değşklikler içerisinde önde geleni, işerlerinde hizmet sunma konumunda olan personele yeni eklemeler yapımı olmasıı. Özellikle işgüvenliğ uzmanıı istihdamıda zorunluluk getirilmesi, işgüvenliği hemşire - işeri hekimi istihdamıı yeniden altıı çizilmesi önemli olmuşur. Katııa ve eğtime önem verilmişir. Risk değrlendirmesi alıacak önlemlerin hareket noktasıolarak düşnülmüşür.

Bu durumda işsağııgüvenliğ alanıda çalıanları sayııı işerlerinde artacağ düşnülebilir. Ülkemizde işsağııgüvenliğ branşarıı ve teknisyenliğ eğtiminin bir kaç örnekdııda olmayııda beraberinde, bazısorunlar getirmektedir. Bunlar; Eğtim,  Periyodik yayılar ve internet,  Risk değrlendirmelerinin yapımasıRisk değrlendirmesine bağı strateji çalışması yapılması İşyeri hekimleri, işgüvenliğ uzmanlarıve işeri hemşreleri ile ilgili temel eğtim programlarıbulunmaktadı. Ama bunlar ayrıtıa ve işdüzeyine inememektedir. O zaman, sürekli eğtim denilen, temel eğtim sonrası işgüvenliği  seminerlere, kongrelere ve beceri eğtimlerine önem verilmelidir.

Bunların yanısıra, bu alanda kitap yayılarıı, internet yayını, internet kütüphaneciliğinin ve periyodik yayıları da özendirilmesi çok önemlidir. Çünkü bir çok işsağııgüvenliğ görevlisi, işerini ve illerini bıakarak, sı sı eğtim toplantıarıa katımakta zorluk çekeceklerdir. Bu bakıdan uzaktan eğtim çalımalarıönem kazanacaktı. Destek hizmetlerini kendi olanaklarıiçerisinde sunmaktadı. Bir yandan bu destek hizmetlerinin gelişirilmesine katkıa bulunurken; bir yandan yeni yeni bir çok örneğn ortaya çıarımasıgerekmektedir. Önümüzde yanılanmasıgereken büyük bir gereksinme ve genişbir potansiyel vardı.

İşyerindeki teknik personelin işsağııgüvenliğ eğtimi yanıda, çalıanları hem iş girerken ve hem de çalımalarısıasıda işsağlığı güvenliği eğtimleri çok önemlidir. Bunu risk değrlendirmesi öncesi ve sonrası olarak ikiye ayımak gerekir. Her ne kadar risk değerlendirmesi, eğitime yön verecekse de, risk değerlendirmesine çalıanları da değerlendirmeleri ile katılacakları unutulmamalı. Bunun için, risk değrlendirmesi öncesi, temel kavramları ve risk yaklaşmı işçilere anlatımasıbaşrıaçııdan vazgeçilmezdir. Elde edilen verilerin, risk değerlendirmesi sonrası yapıan eğitim, daha ayrıtıya inen ve işyerinin özelliklerini-eksiklerini gündeme getiren bir eğitim olacaktır.

Risk değerlendirmesi, işyerinin gereksinmelerinin ve önceliklerinin saptandığı en önemli belgedir. Burada mutlaka danışman kuruluşlardan yardım alınmalı ve birlikte yürütülmelidir.Bu hem etkin ve yetkin danışman kuruluşları belirlenmesine yol açacak, hem de işyerinde İSG çalışanları sırtındaki yükü azaltacak, hizmet kalitesini yükseltecektir. Bir uzman eşiğnde ve tüm çalıanları katıııile ortaya konulmasıgereken temel bir belgedir. Yeni gözlemlerin ve işkazası hastalıkları da yenilenmesi gerekir. İyerindeki tüm işsağılığı güvenliği etkinlikleri bu temel belgeye göre tasarlanmalıdır. Onun için de, risk değerlendirmesini izleyen aşmayı strateji çalıması(”Bu tehlikelerle nasıl başdeceğiz?” sorusunun yanıı olarak belirlemeliyiz. Böylece yıl içinde hangi ayıda, hangi çalışmaları yapmalı; bunu da ortaya koymak olanaklı olacaktır. Yinelenen hizmetler, geçmişe karşlaşıma olanağını izlenen yolu, atılan adımlarının büyüklüğünü değerlendirme olanağını da verecektir. Çalışma Ortamı , işyerlerinin kendi teknik elemanları aracılığı ile bunu yapabilmelerine olanak verecek öneriler sunulmuşur.

Bütün bunlar, işyerlerinin iş sağılı güvenliği için bütçelerinde bir kalem açmaları zorunlu kılmaktadır , çünkü gereksinmelerin saptanması ve önceliklendirilmesinin; destek hizmetlerinin alınması parasal bir işgüvenliği  eğitimleri karşılığı vardı. İlk hedef budur ve bir önceki yıl son ayıda, o ayın için iş sağılığı güvenliğine ayrılacak bütçe belirlenmelidir. Bu bütçenin en etkin nasıl kullanılacağıda belirleyecek olan risk değerlendirmesi ve buna dayalı danışman önerisi dikkate alınarak İŞ GÜVENLİĞİ bütçe planması yapılması gerekir.

iş güvenliği